選擇一份工作，就是選擇了一種生活的方式。工作對我們的生活有著重要的影響，而同時工作環(huán)境的質(zhì)量也深刻的影響著我們的健康和幸福感。

近年來，特別是在開放式辦公環(huán)境下，越來越多人開始關(guān)注工作場所設(shè)計對員工生產(chǎn)力和滿意度的影響。工作場所所產(chǎn)生的影響既包括身體方面，也包括我們對這些空間的心理反應(yīng)。研究項目的核心發(fā)現(xiàn) 

1.刺激與干擾 

開放式辦公環(huán)境的存在依然是一個具有爭議的主題，呈現(xiàn)出積極和消極的兩面性。他們經(jīng)常被描述為混亂和無生產(chǎn)力，但也有利于合作，并在某些情況下提高生產(chǎn)力。

2.空間與社會密度

提供給每個人在工作場所的空間面積稱為空間密度，與之相對應(yīng)的在辦公室的人數(shù)稱為社會密度。辦公室的空間大小或空間密度會對我們的幸福感產(chǎn)生重大影響?？臻g太小會讓我們感到擁擠、緊張或不舒服；同事之間空間距離太大同樣也會讓我們覺得與他人缺乏聯(lián)系。

3、空間的控制與多樣性

對環(huán)境的控制也被證明是影響工作場所的滿意度和幸福感的重要因素?？刂瓶梢灾腑h(huán)境條件，你適應(yīng)工作場所的能力，或者能夠在各種工作空間中進行選擇。這與我們在一個空間內(nèi)的主人翁感有關(guān)，更大的控制力有助于我們對工作環(huán)境產(chǎn)生更大的主人翁感和責任感。 

4.個性類型

作為設(shè)計師，我們意識到提供工作空間以支持使用者健康的關(guān)鍵是理解特定建筑中不同用戶群體的特征和偏好。這些差異可能取決于活動，一個人喜歡的工作方式，以及他們的個性。

研究發(fā)現(xiàn)，那些在性格模型的不同方面評價很高的人，對每項研究的反應(yīng)都有一些不同，這可能解釋了為什么有些人在開放或敏捷的工作空間中能夠更好成長，而另一些人更容易分心。