靈活、敏捷的辦公模式因能賦予員工很大的自主權，讓他們更好地管理自己的工作內容和工作方式，有效地促進員工之間的互動與協(xié)作，同時能節(jié)省空間，降低企業(yè)的運營成本，因此大受雇主和員工的歡迎。 

說到這種基于活動的工作模式，我們首先想到的是共享辦公桌，它是現(xiàn)代辦公場所設計的創(chuàng)新之一，從某種意義上說，它也是開放式辦公的重要標志之一。這類共享設施從理論上聽起來很不錯，但實際上并沒有想象的那么美好。那么，共享辦公桌都存在哪些問題勒？我們一起來看看。

       共享辦公桌意味著員工沒有屬于自己的工位，也不能在工位上擺放私人物品和存放常用的辦公用具，更不可能將寫好工作計劃的小貼紙貼在辦公桌周圍……

?？巳卮髮W心理學家克雷格·奈特說：“我們的實驗顯示，在有裝飾畫和植物點綴環(huán)境中工作的員工表現(xiàn)會更好。如果員工能在屬于自己的辦公桌上， 隨心所欲擺放私人物品，他們的滿意度會增加32％，生產(chǎn)力提高15％。這是因為他們能夠與環(huán)境融合，感覺更加舒服，因此注意力也更集中?！?nbsp;

另一項研究顯示，單調的環(huán)境會令大腦縮小。這意味著刺激性環(huán)境可以改善人的表現(xiàn)和能力。共享辦公桌讓員工失去歸屬感、安全感和舒適感，最終會影響他們的工作效率。